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Verantwortung für unsere Mitarbeiter.

DPD fördert ausdrücklich die kulturelle Vielfalt im Unternehmen und wirbt für Toleranz. Zudem achtet DPD auf einen hohen Sicherheitsstandard am Arbeitsplatz und fördert die persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, etwa durch Zusatzausbildungen und Fortbildungen.

Drei Beispiele dafür, wie DPD Verantwortung für seine Mitarbeiter übernimmt:
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Die DPD GeoPost Akademie

Die DPD GeoPost Akademie bietet Seminare an, durch die Mitarbeiter auf allen Ebenen ihre persönlichen Fähigkeiten weiter ausbauen können – vom Lagerarbeiter bis zur Führungskraft.

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Ausbildung mit Perspektive

Wissen weitergeben, Werte vermitteln und Hilfestellung beim Berufsstart geben: DPD nimmt seine Verantwortung als Arbeitgeber ernst und bildet in 12 verschiedenen Berufsbildern aus.

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DPD stellt Deutschlands besten KEP-Azubi

Kaufleute für Kurier-, Express- und Postdienstleistungen (KEP) wissen genau, worauf es im KEP-Markt ankommt. Claudia Meier wurde nicht nur von DPD in Hamburg zur KEP-Kauffrau ausgebildet, sondern wurde zudem vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) als Jahrgangsbeste ausgezeichnet − ein eindrucksvoller Beleg für die hohe Qualität der Ausbildung bei DPD.

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