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GeoPost SA publie le résultat de son nouvel index égalité professionnelle Femmes-Hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Cette année, l’entreprise passe le seuil minimum requis de 75/100 et présente un index égalité Femmes/Hommes de 83/100.

Cette progression de neuf points par rapport à l’année 2020 (74/100) est le résultat de la combinaison de différentes actions menées par GeoPost SA.

• La poursuite d’une politique de revalorisation salariale équitable ;
• Une forte politique de recrutement en 2021 comprenant un nombre équivalent d’embauche d’hommes et de femmes ;
• Le maintien de nos engagements en matière de revalorisation salariale des femmes, notamment lors du retour de congé maternité.

Le calcul de cet index a été réalisé auprès de 175 salariés répartis sur 32 groupes liés à l’âge, et au classement conventionnel des emplois.

En voici le résultat détaillé par indicateur :

	Résultat maximum	Résultat obtenu	Sexe favorable
1° Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes	40 points	33 points	homme
2° Indicateur écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes	35 points	35 points	homme
3° Indicateur pourcentage de salariés augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité	15 points	15 points	femme
4° Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10 points	0 point	homme
Note totale	100 points	83 points

 

GeoPost SA s’engage pleinement en faveur de l’égalité professionnelle et  poursuivra le développement et le renforcement de ses actions.