Nos 97 000 experts en livraison desservent plus de 230 pays dans le monde. Travailler chez DPDgroup, c’est bénéficier de l’expertise d’un acteur clé sur le marché du colis au niveau international, et élargir vos horizons professionnels.
A travers nos engagements sociaux et environnementaux, nous sommes reconnus comme l’acteur de référence de la livraison responsable. Nous sommes animés par la volonté de faire de la planète un monde meilleur, tout comme vous.
Nos collaborateurs vont plus loin pour faire avancer les choses. Rejoignez une entreprise agile qui encourage l’innovation et la flexibilité dans un environnement ouvert et collaboratif.
Nous sommes profondément attentifs aux besoins et à la réussite de nos clients, comme à ceux de nos collaborateurs. Nous valorisons l’équilibre professionnel et personnel, ainsi qu’un environnement de travail sain et positif.
Créée en 1999, GeoPost, Holding détenue par la Groupe Le Poste, regroupe les activités Siège de DPDgroup et est composée de 176 salariés (mars 2021).
L’essence même de la holding réside dans sa capacité à fédérer l’ensemble de ses filiales autour d’une culture entrepreneuriale, de l’expérience client et de la performance.
DPDgroup est le réseau de livraison de colis de GeoPost, qui a enregistré un chiffre d’affaires de 11 milliards d’euros en 2020.
GeoPost SA publie le résultat de son nouvel index égalité professionnelle Femmes-Hommes, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Cette année, l’entreprise passe le seuil minimum requis de 75/100 et présente un index égalité Femmes/Hommes de 83/100.
Cette progression de neuf points par rapport à l’année 2020 (74/100) est le résultat de la combinaison de différentes actions menées par GeoPost SA.
Le calcul de cet index a été réalisé auprès de 175 salariés répartis sur 32 groupes liés à l’âge, et au classement conventionnel des emplois.
En voici le résultat détaillé par indicateur :
|
Résultat maximum |
Résultat obtenu |
Sexe favorable |
1° Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes |
40 points |
33 points |
homme |
2° Indicateur écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes |
35 points |
35 points |
homme |
3° Indicateur pourcentage de salariés augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
15 points |
15 points |
femme |
4° Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 points |
0 point |
homme |
Note totale |
100 points |
83 points |
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GeoPost SA s’engage pleinement en faveur de l’égalité professionnelle et poursuivra le développement et le renforcement de ses actions.
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