Stworzenie przyjaznego i otwartego miejsca pracy jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Potwierdzeniem, że ten obszar jest jednym z priorytetów DPD Polska, jest fakt, że firma konsekwentnie otrzymuje prestiżowe wyróżnienie Friendly Workplace.
Kultura organizacyjna oparta na różnorodności i otwartości
Jednym z kluczowych elementów, które przyczyniły się do otrzymania tego wyróżnienia jest unikalna kultura organizacyjna, zakładająca inkluzywność i otwartość w miejscu pracy. DPD stawia na różnorodność i równość szans, co pozwala przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników.
„Każdy pracownik, niezależnie od swojego pochodzenia, płci, przekonań, religii czy orientacji seksualnej, ma niezbywalne prawo do równego traktowania i rozwoju. Taka polityka buduje pozytywną atmosferę w pracy oraz zwiększa zaangażowanie i lojalność pracowników. Co więcej, mamy pełną świadomość tego, że różnorodne zespoły są bardziej efektywne biznesowo, ponieważ łączą wiele unikalnych perspektyw i doświadczeń w tworzeniu nowych rozwiązań.” – komentuje Marta Westrych-Andrzejczyk, dyrektorka HR i członkini zarządu DPD Polska.

Kolejny filar polityki DPD to rzeczywiste bezpieczeństwo w miejscu pracy. Firma dba o to, aby każdy pracownik czuł się bezpiecznie i komfortowo podczas wykonywania swoich obowiązków. Regularne szkolenia z zakresu BHP i pierwszej pomocy oraz inwestycje w nowoczesne technologie i sprzęt to tylko niektóre z działań podejmowanych w tym zakresie. Orientacja na pracownika przejawia się również w filozofii work – life balance, elastycznych godzinach pracy, czy możliwości pracy zdalnej.
Ponadto DPD oferuje pracownikom szerokie możliwości rozwoju zawodowego, również w ramach licznych, wewnętrznych programów. Firma organizuje programy rozwojowe, szkolenia i kursy, które pozwalają na podnoszenie kwalifikacji i zdobywanie nowych umiejętności i kompetencji. Szerokie możliwość awansu wewnętrznego motywują pracowników do dalszego rozwoju i angażowania się w życie firmy. Co ważne, ponad 70% awansów w DPD Polska pochodzi z rekrutacji wewnętrznej. Wewnętrzne inicjatywy mentorskie są kolejnym elementem wspierającym rozwój zawodowy – bardziej doświadczeni pracownicy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem z młodszymi kolegami.
Wartości, które budują sukces
Działania i kultura organizacyjna DPD opierają się na pięciu kluczowych wartościach: ludzie, jakość, odpowiedzialność, zaangażowanie oraz rozwój. To właśnie te wartości stanowią fundament polityki HR firmy i przekładają się na codzienne działania oraz decyzje podejmowane przez zarząd, a otrzymane wyróżnienie to ogromny sukces całego zespołu DPD i potwierdzenie właściwego kierunku działań w tym zakresie. Dzięki inkluzywności, otwartości oraz dbałości o dobrostan pracowników firma może sprostać wyzwaniom rynkowym i odnosić sukcesy. Pracownicy doceniają szerokie możliwości rozwoju zawodowego oraz liczne benefity związane z wellbeingiem, co przekłada się na ich wysokie zaangażowanie i lojalność wobec firmy. DPD udowadnia, że warto inwestować w ludzi – to oni są największym kapitałem każdej organizacji.