Bei DPD glauben wir daran, dass Menschen am besten wachsen, wenn man ihnen Raum zur Entfaltung gibt – beruflich wie persönlich. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens, und ihre Weiterentwicklung ist uns ein zentrales Anliegen. Ein inspirierendes Beispiel dafür ist Zenel, unser Central OPS Manager. In diesem Beitrag teilt er seinen persönlichen Werdegang bei DPD, die Herausforderungen, die er gemeistert hat, und wie ihn das Unternehmen auf seinem Karriereweg begleitet und gefördert hat. Seine Geschichte zeigt: Wer Initiative zeigt, den Mut hat, Neues auszuprobieren, und sich weiterentwickeln möchte, findet bei DPD viele Türen, die offenstehen.
DPD: «Wie sah dein Karriereweg bei DPD aus, bevor du Central OPS Manager wurdest? Was hat deinen Wunsch nach einem Jobwechsel ausgelöst?»
Zenel: «Mein Karriereweg bei DPD begann in der operativen Logistik, gefolgt von verschiedenen Führungspositionen im Bereich Operation. Der Wunsch nach einem Jobwechsel entstand durch meinen Antrieb nach neuen Herausforderungen, grösserer strategischer Verantwortung und persönlicher Weiterentwicklung.»
DPD: «Welche waren die grössten Herausforderungen beim Wechsel vom Lager in den operativen Bereich, und wie hast du sie gemeistert?»
Zenel: «Die grössten Herausforderungen waren die wachsende Verantwortung und das Management eines grösseren Teams. Dank meiner Erfahrung mit Prozessen aus dem Lager, gezielter Weiterbildung, enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie der Unterstützung meines Vorgesetzten konnte ich diese Herausforderungen erfolgreich meistern.»
DPD: «Kannst du ein konkretes Beispiel nennen, bei dem du dich von DPD in deiner Karriere unterstützt gefühlt hast?»
Zenel: «Dieses Gefühl hatte ich durchgehend – besonders, als mir DPD die Möglichkeit bot, an verschiedenen Projekten mitzuwirken, durch Weiterbildungsprogramme meine Führungskompetenzen auszubauen und den nächsten Karriereschritt zu gehen.»
DPD: «Hast du das Gefühl, dass DPD die Karriereentwicklung fördert und die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt?»
Zenel: «Ja, absolut. DPD fördert die Karriereentwicklung aktiv und stellt die Mitarbeitenden durch gezielte Weiterbildungen und interne Aufstiegsmöglichkeiten klar in den Fokus.»
DPD: «Hat die Arbeit bei DPD deine Sicht auf dein eigenes berufliches Potenzial verändert? Falls ja, wie?»
Zenel: «Ja, definitiv. Die Arbeit bei DPD hat mir gezeigt, dass mein berufliches Potenzial grösser ist, als ich ursprünglich dachte. Durch neue Herausforderungen, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich deutlich mehr Selbstvertrauen in meine Fähigkeiten gewonnen.»
DPD: «Was sind deine Ziele für die nächsten Jahre bei DPD, und wie glaubst du, dass das Unternehmen dich dabei unterstützen wird?»
Zenel: «Meine Ziele sind es, mich selbst und mein Team weiterzuentwickeln, Freude an der Arbeit zu fördern, meine Mitarbeitenden zu ermutigen, Neues auszuprobieren – und so gemeinsam Erfolge für DPD zu erzielen. DPD unterstützt uns dabei, indem das Unternehmen uns kontinuierlich Vertrauen entgegenbringt.»
DPD: «Wenn du DPD einem Freund oder Kollegen empfehlen würdest, welche Vorteile des Unternehmens würdest du besonders hervorheben?»
Zenel: «Ich würde besonders die hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten, die starke Teamkultur und das Vertrauen hervorheben, das das Unternehmen seinen Mitarbeitenden entgegenbringt. DPD fördert die Karriere aktiv und bietet viele Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.»
DPD: «Wie würdest du deine Arbeitserfahrung bei DPD in wenigen Worten beschreiben?»
Zenel: «Meine Arbeitserfahrung bei DPD war herausfordernd, abwechslungsreich und sehr bereichernd. Ich konnte mich kontinuierlich weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen und war gleichzeitig Teil eines starken Teams.»
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