Possibilités d’évolution chez DPD

Chez DPD, nous croyons que les personnes évoluent le mieux lorsqu’on leur laisse l’espace nécessaire pour s’épanouir – tant sur le plan professionnel que personnel. Nos collaborateurs sont au cœur de notre entreprise, et leur développement est une priorité.Un exemple inspirant est Zenel, notre Central OPS Manager. Dans cet entretien, il partage son parcours chez DPD, les défis qu’il a relevés et la manière dont l’entreprise l’a accompagné et soutenu dans son évolution. Son histoire montre que celles et ceux qui font preuve d’initiative, osent sortir des sentiers battus et souhaitent progresser trouveront chez DPD de nombreuses portes ouvertes.

DPD : «Quel a été ton parcours chez DPD avant de devenir Central OPS Manager ? Qu’est-ce qui t’a poussé à changer de poste ?»

Zenel : «J’ai commencé dans la logistique opérationnelle, puis occupé divers postes de direction dans les opérations. Mon envie de changement est née de mon besoin de nouveaux défis, de responsabilités stratégiques et de développement personnel.»

DPD : «Quels ont été les plus grands défis lors du passage de l’entrepôt aux opérations, et comment les as-tu surmontés ?»

Zenel : «Les plus grands défis étaient l’augmentation des responsabilités et la gestion d’une équipe plus large. Grâce à mon expérience des processus en entrepôt, à des formations ciblées, à la collaboration avec des collègues expérimentés et au soutien de mon supérieur, j’ai pu relever ces défis avec succès.»

DPD : «As-tu un exemple concret où tu t’es senti soutenu dans ta carrière par DPD ?»

Zenel : «J’ai ressenti ce soutien en permanence – notamment lorsque DPD m’a permis de participer à différents projets, de renforcer mes compétences en leadership grâce à des programmes de formation, et de franchir une étape importante dans ma carrière.»

DPD : «As-tu l’impression que DPD favorise le développement professionnel et place les collaborateurs au centre ?»

Zenel : «Oui, tout à fait. DPD soutient activement le développement de carrière et met les collaborateurs au premier plan à travers des formations ciblées et des opportunités d’évolution interne.»

DPD : «Le travail chez DPD a-t-il changé ta perception de ton propre potentiel ? Si oui, comment ?»

Zenel : «Oui, clairement. Travailler chez DPD m’a permis de réaliser que mon potentiel professionnel est bien plus grand que ce que je pensais. Les nouveaux défis, les responsabilités et les possibilités d’évolution m’ont donné une grande confiance en mes capacités.»

DPD : «Quels sont tes objectifs pour les prochaines années chez DPD, et comment penses-tu que l’entreprise pourra t’aider à les atteindre ?»

Zenel : «Je souhaite continuer à progresser avec mon équipe, promouvoir le plaisir au travail, encourager mes collaborateurs à essayer de nouvelles choses – et ainsi obtenir ensemble de beaux résultats. DPD nous soutient en nous faisant constamment confiance.»

DPD : «Si tu devais recommander DPD à un ami ou collègue, quels avantages de l’entreprise mettrais-tu en avant ?»

Zenel : «Je mettrais en avant les excellentes possibilités d’évolution, la forte culture d’équipe et la confiance que l’entreprise accorde à ses collaborateurs. DPD soutient activement la carrière et offre de nombreuses opportunités de développement.»

DPD : «Comment décrirais-tu ton expérience professionnelle chez DPD en quelques mots ?»

Zenel : «Mon expérience chez DPD a été stimulante, variée et très enrichissante. J’ai pu évoluer en continu, assumer des responsabilités et faire partie d’une équipe soudée.»