25 Birželis 2025 | Tvarumas
2024 metų tvarumo progresas ir reikšmingi žingsniai
Siuntų pristatymo lyderė šalyje „DPD Lietuva“ kryptingai įgyvendina savo tvarumo strategiją. Tai užtikrinti padėjo 2024 m. žengti reikšmingi žingsniai aplinkosaugos, darbuotojų gerovės ir bendruomenės srityse.
2024 m. „DPD Lietuva“ pristatė 16 krypčių tvarumo strategiją, o jos įgyvendinimui daugiau nei 200 pamatuojamų rodiklių. Joje didžiausias dėmesys skiriamas transporto taršos mažinimui, socialinei atsakomybei ir atsakingam verslo valdymui. Taip užtikrinant kuo atsakingesnius įmonės veiksmus įvairiose veiklose.
CO2 ir transporto taršos mažinimas
2024 m. „DPD Lietuva“ tęsė tvarumo priemonių įgyvendinimą, siekdama mažinti transporto taršą ir prisidėti prie klimato kaitos tikslų. Nepaisant 14,4 proc. siuntų kiekio augimo , bendra įmonės CO2 emisija buvo sumažinta 2,8 proc.
Dar vienas svarbus rodiklis yra CO2 emisija vienai siuntai. 2024 m. šį rodiklį „DPD Lietuva“ sumažino 10,5 proc., o nuo 2020 m. – net 24,8 proc. Toks progresas leidžia įmonei kryptingai judėti ilgalaikio tikslo link – iki 2040 m. pasiekti nulinį emisijų balansą, remiantis mokslu pagrįstais klimato tikslais.
CO2 ir transporto taršos mažinimas
2024 m. „DPD Lietuva“ tęsė tvarumo priemonių įgyvendinimą, siekdama mažinti transporto taršą ir prisidėti prie klimato kaitos tikslų. Nepaisant 14,4 proc. siuntų kiekio augimo , bendra įmonės CO2 emisija buvo sumažinta 2,8 proc.
Dar vienas svarbus rodiklis yra CO2 emisija vienai siuntai. 2024 m. šį rodiklį „DPD Lietuva“ sumažino 10,5 proc., o nuo 2020 m. – net 24,8 proc. Toks progresas leidžia įmonei kryptingai judėti ilgalaikio tikslo link – iki 2040 m. pasiekti nulinį emisijų balansą, remiantis mokslu pagrįstais klimato tikslais.
Mažiau taršūs pristatymai: elektromobilių plėtra
Mažiau taršūs pristatymai: elektromobilių plėtra
„DPD Lietuva“ elektrifikuotą siuntų pristatymą pradėjo 2021 m., siekdama mažinti aplinkos taršą miestuose. 2024 m. pabaigoje įmonės mikroautobusų parke buvo 72 elektromobiliai, kuriais siuntos pristatomos 5 Lietuvos miestuose. Vien praėjusiais metais elektriniais mikroautobusais buvo pristatyta daugiau nei 1,4 mln siuntų, o nuo 2021 m. mažiau taršiu transportu pristatėme 4,5 mln. siuntų Lietuvos miestuose. Tokiu būdu mūsų veiksmai mažina oro ir garso taršą darbuotojams, klientams ir bendruomenei. Siekiame iki 2030 m. elektrifikuoti 85 proc. pirmos ir paskutinės mylios pristatymų.
Įvertinimas už pažangą
Įmonės pastangos ir siekis tvaresnės veiklos buvo įvertintos – kartu su kolegomis iš Latvijos ir Estijos, „DPD Lietuva“ tapo „Baltic Sustainability Awards 2024“ apdovanojimų nugalėtojais Transporto ir mobilumo kategorijoje ir buvome įvertinti kituose.
Įvertinimas už pažangą
Įmonės pastangos ir siekis tvaresnės veiklos buvo įvertintos – kartu su kolegomis iš Latvijos ir Estijos, „DPD Lietuva“ tapo „Baltic Sustainability Awards 2024“ apdovanojimų nugalėtojais Transporto ir mobilumo kategorijoje ir buvome įvertinti kituose.
Darbuotojų gerovė – stipresnės organizacijos pamatas
Darbuotojų gerovė – stipresnės organizacijos pamatas
2024 m. „DPD Lietuva“ išlaikė konkurencingą darbuotojų naudų paketą ir nuosekliai stiprino darbuotojų gerovės bei fizinės ir emocinės sveikatos užtikrinimo priemones. Praėjusiais metais bendras darbuotojų kaitos rodiklis sumažėjo 4,7 proc., o tai patvirtina, kad taikomos personalo valdymo iniciatyvos duoda apčiuopiamų rezultatų. Siekdami dar labiau rūpintis emocine darbuotojų sveikata, bendradarbiaujame su „Mindletic“ ir siūlome programą, padedančią stiprinti psichologinę gerovę. Šis visapusiškas požiūris į darbuotojų gerovę neliko nepastebėtas – 2024 m. buvome pripažinti „CV-Online Metų darbdaviu“ transporto ir logistikos sektoriuje.
Įvairovė ir lygios galimybės – aplinka, kur kiekvienas jaučiasi svarbus
2024 m. DPD Lietuva pelnė aukščiausią apdovanojimą „Lygių galimybių sparnai“ iniciatyvoje už kryptingą lygių galimybių principų diegimą veikloje. Įmonė integravo šiuos principus į elgesio kodeksą ir procesus, įtraukė vadovus bei darbuotojus į iniciatyvas ir organizavo edukacinius renginius apie įvairovę bei įtrauktį.
Taip pat, 2024 m. moterų, užimančių aukščiausias pareigas, dalis padidėjo 8 proc.,. o šiuo metu įmonės vadovybėje moterys sudaro 43 proc., o vyrai – 57 proc.
Įvairovė ir lygios galimybės – aplinka, kur kiekvienas jaučiasi svarbus
2024 m. DPD Lietuva pelnė aukščiausią apdovanojimą „Lygių galimybių sparnai“ iniciatyvoje už kryptingą lygių galimybių principų diegimą veikloje. Įmonė integravo šiuos principus į elgesio kodeksą ir procesus, įtraukė vadovus bei darbuotojus į iniciatyvas ir organizavo edukacinius renginius apie įvairovę bei įtrauktį.
Taip pat, 2024 m. moterų, užimančių aukščiausias pareigas, dalis padidėjo 8 proc.,. o šiuo metu įmonės vadovybėje moterys sudaro 43 proc., o vyrai – 57 proc.
Savanorystė – auginame tvirtesnę ir labiau motyvuotą komandą
Savanorystė – auginame tvirtesnę ir labiau motyvuotą komandą
Įmonė skatina darbuotojus savanoriauti, todėl suteikia vieną apmokamą dieną per mėnesį savanorystei. 2024 m. darbuotojai aktyviausiai rinkosi savanoriauti „Maisto banke“ – ten vienos pamainos metu padeda iki 10 DPD kolegų. Jie rūšiuoja į sandėlį atkeliaujančius maisto produktus ir padeda maisto atiduotuvėje.
Aktyvus dalyvavimas bendruomenės iniciatyvose
2024 m. „DPD Lietuva“ aktyviai prisidėjo prie įvairių socialiai atsakingų projektų ir kūrė naujas partnerystes, stiprinančias ryšį su visuomene. Tęsėme ilgametę partnerystę su projektu „Vaikų svajonės“, padėdami išpildyti tūkstančius svajonių vaikams, augantiems sudėtingomis socialinėmis sąlygomis. Iniciavome ir darbuotojus vienijusį sporto iššūkį „Aš galiu, Tu gali“, kurio metu surinktos lėšos skirtos „Vilties spindulėlis” vaikų dienos centrui paremti. Taip pat ir toliau glaudžiai bendradarbiavome su „Maisto banku“, prisidėdami prie 300 maisto palečių transportavimo tiems, kam pagalbos reikia labiausiai. Aplinkosaugos srityje palaikėme ekspediciją „Išsaugokime Baltiją“, skatindami Baltijos jūros aplinkos išsaugojimą ir visuomenės aplinkosauginį sąmoningumą. O 2024 m. pabaigoje kartu su Vilniaus miesto savivaldybės įmone „Susisiekimo paslaugos“ įgyvendinome oro kokybės matavimo pilotinį projektą Vilniuje.
