Мы, как дружественный к семье работодатель, ориентируемся на то, чтобы предложить своим работникам как осмысленную рабочую среду, в которой имеется множество возможностей для содержательной, умной работы, так и приемлемую рабочую нагрузку, чтобы у людей были энергия и энтузиазм, позволяющие полностью наслаждаться временем со своей семьей и друзьями. Потребности семейной жизни меняются и предполагают гибкий подход – то, что важно на одном жизненном этапе, может не иметь такого же значения уже через несколько лет.

Для DPD также важно замечать своих сотрудников и быть рядом с ними, предлагая им гибкость и поддержку в совмещении семейной и трудовой жизни. Мы делаем это через качественное управление, теплые отношения со своими коллегами, а также через наши льготы.

Как работодатель мы высоко ценим многообразие – в 2014 году мы присоединились к Соглашению о многообразии и не допускаем дискриминации по расе, религии, цвету кожи, национальному происхождению, полу, сексуальной ориентации, возрасту, семейному положению или физическому недостатку.

Оркестр формируется не только из скрипки – люди с разным складом ума и опытом обогащают нашу команду, позволяют нам видеть множество разных подходов к решению задач и расширяют наше мировоззрение. Осведомленность о разнообразных типах людей, отношениях и форм семьи способствует пониманию, принятию и уважению. В сообществах и коллективах важно быть чутким, понимающим и инклюзивным.