Peresõbraliku tööandjana keskendume sellele, et pakkuda oma töötajatele mõtestatud töökeskkonda, kus on palju võimalusi teha sisukat, tarka tööd, kuid ka mõistlikku töökoormust, et inimestel oleks energiat ja entusiasmi, nautimaks täielikult aega oma pere ja sõpradega. Pereelu vajadused muutuvad ja eeldavad paindlikku lähenemist – see, mis on oluline ühes eluetapis, ei pruugi olla sama tähtsusega juba mõne aasta pärast.

DPD jaoks on samuti oluline märgata ja olla olemas oma töötajate jaoks, pakkuda neile paindlikkust ja tuge pere- ja tööelu ühildamisel. Teeme seda läbi kvaliteetse juhtimise, soojade suhete oma töökaaslastega, aga ka läbi meie soodustuste.

Tööandjana väärtustame kõrgelt mitmekesisust - liitusime aastal 2014 Mitmekesisuse kokkuleppega ega diskrimineeri kedagi rassi, usutunnistuse, nahavärvuse, rahvusliku päritolu, soo, seksuaalse sättumuse, vanuse, perekonnaseisu või puude alusel.

Viiul üksi orkestrit ei moodusta – erineva mõtteviisi ja taustaga inimesed rikastavad meie meeskonda, võimaldavad meil näha mitmeid eri lähenemisi väljakutsete lahendamisele ning avardavad meie kõigi maailmavaadet. Teadlikkus mitmekesiste inimtüüpide, suhete ja perevormide osas edendab arusaamist, aktsepteerimist ja lugupidamist. Kogukondades ja kollektiivides on oluline olla empaatiline, mõistev ja kaasav.