DPD Polska już po raz piąty znalazła się w prestiżowym zestawieniu Forbes wśród Najlepszych Pracodawców w Polsce. To wyróżnienie jest efektem docenienia kultury organizacyjnej opartej na wartościach, które realnie wpływają na codzienną pracę i atmosferę w firmie. Doceniane są również oferowane przez firmę różnorodne możliwości rozwoju zawodowego oraz benefity.
Ranking Forbes Najlepszych Pracodawców to jedno z najważniejszych wyróżnień w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce. Jego wyjątkowość polega na metodologii – o wyborze nie decydują deklaracje firm, ale głosy pracowników. Anonimowe ankiety przyczyniły się do uzyskania 400 tysięcy ocen pracodawców, zapewniając obiektywność i bezstronność wyników.
DPD buduje swoją pozycję na pięciu filarach: ludziach, jakości, odpowiedzialności, zaangażowaniu oraz rozwoju. Te wartości przekładają się m.in. na transparentną komunikację, rozwój nowoczesnych technologii oraz działania na rzecz otoczenia i lokalnych społeczności. Pracownicy doceniają dobre warunki pracy, wewnętrzną współpracę oraz relacje z przełożonymi. Uzupełnieniem doświadczeń pracowników jest szeroki pakiet dostępnych benefitów takich jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, urlop stażowy, nagrody stażowe, świadczenia świąteczne oraz wiele innych. Połączenie kultury organizacyjnej i możliwości rozwoju z atrakcyjnym pakietem świadczeń tworzy motor napędowy organizacji, która działa w Polsce od przeszło 34 lat.
„Obecność w rankingu Forbesa przez pięć lat z rzędu to dowód na skuteczność przyjętej przez nas strategii i sygnał dla kandydatów, że DPD Polska to miejsce, które stawia na ludzi, ich rozwój, dobre relacje oraz różnorodność zespołów. Sukces firmy to przede wszystkim zasługa całej społeczności DPD – zaangażowanej i razem tworzącej silne fundamenty organizacji. Jestem niezwykle dumna, że sposób funkcjonowania naszej społeczności jest ceniony zarówno przez naszych pracowników jak i współpracowników oraz wysoko pozycjonowany w zewnętrznych rankingach” – podsumowała Marta Westrych-Andrzejczyk, dyrektorka HR i członkini zarządu w DPD Polska.
W DPD Polska funkcjonuje wiele programów szkoleniowych i rozwojowych, takich jak Akademia Wiedzy, Akademia Talentów, Rozwijanie na Śniadanie czy Droga do Rozwoju. Pracownicy i współpracownicy mają także możliwość uczestniczenia w inicjatywach na rzecz wsparcia lokalnych społeczności oraz Fundacji DPD - flagowe akcje charytatywne, takie jak Akcja Ciacho i Rodzinny Marszobieg, w zeszłym roku wsparło każdorazowo ponad 1000 wolontariuszy DPD!
