7 października 2025 | Informacje korporacyjne
Praca, która inspiruje – DPD Polska po raz kolejny wyróżnione certyfikatem Friendly Workplace
Certyfikat Friendly Workplace to nie tylko prestiżowy tytuł. To przede wszystkim potwierdzenie, że pracodawca stawia ludzi w centrum swojej strategii. Przyznawane przez redakcję portalu MarkaPracodawcy.pl wyróżnienie honoruje organizacje, które tworzą przyjazne środowisko pracy, wspierają rozwój zawodowy pracowników, dbają o równowagę między ich życiem prywatnym a zawodowym, a także budują zdrowe relacje wewnątrz zespołów. W tym roku tytuł Friendly Workplace ponownie trafił do DPD Polska, co skłania do refleksji nad tym, co kryje się za sukcesem tej organizacji jako pracodawcy.
Ludzie i wartości na pierwszym miejscu
Tym, co wyróżnia najlepsze firmy na rynku pracy, to nie tylko oferowane benefity czy możliwości rozwoju, ale przede wszystkim kultura organizacyjna. W DPD kluczowe znaczenie mają takie wartości, jak ludzie, rozwój, zaangażowanie, odpowiedzialność i jakość. Pracownicy naszej firmy cenią sobie atmosferę współpracy, otwartość na różnorodność oraz wzajemną empatię. Wspieramy wymianę doświadczeń między pokoleniami, a także dbamy o to, by każdy czuł się mile widziany i mógł realizować swoje cele zawodowe w duchu zrozumienia i szacunku.
Nie bez znaczenia jest również zaangażowanie w promowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. W świecie, w którym coraz więcej mówi się o problemie wypalenia zawodowego, w naszej firmie podejmujemy inicjatywy wspierające dobrostan pracowników, zarówno fizyczny, jak i psychiczny. To podejście nie tylko buduje zaufanie do pracodawcy, ale także przekłada się na efektywność i zadowolenie zespołu.
„Jesteśmy dumni, że po raz kolejny zostaliśmy wyróżnieni certyfikatem Friendly Workplace. To dla nas ważne potwierdzenie, że nasze działania na rzecz pracowników są zauważane i doceniane. Wierzymy, że to ludzie są sercem organizacji, dlatego konsekwentnie dbamy o ich rozwój, dobrostan i satysfakcję z pracy. Certyfikat jest dla nas motywacją, by dalej inwestować w kulturę organizacyjną opartą na empatii, współpracy i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Naszym celem jest tworzenie środowiska, w którym każdy pracownik czuje się doceniony, wspierany i ma przestrzeń do realizacji swoich ambicji” – powiedziała Marta Westrych-Andrzejczyk, dyrektorka HR, członkini zarządu DPD Polska.
Rozwój zawodowy na wyciągnięcie ręki
Jednym z fundamentów przyjaznego środowiska pracy jest możliwość rozwoju zawodowego. W tej dziedzinie mamy się czym pochwalić. Oferujemy szeroką gamę programów szkoleniowych, które odpowiadają na potrzeby pracowników na różnych etapach kariery. Przykładem może być program „Droga do rozwoju”, dedykowany osobom aspirującym do stanowisk menedżerskich w operacjach, czy „Akademia Talentów”, rozwijająca osoby z potencjałem na wyższe stanowiska.
Co istotne, wspieramy nie tylko rozwój pionowy, czyli awanse, ale także poziomy – poprzez możliwość udziału w nowych projektach czy zdobywanie kompetencji w różnych obszarach. Aż 70% menedżerów w naszej firmie to osoby, które awansowały wewnętrznie, co świadczy o skuteczności polityki rozwojowej. Dla wszystkich pracowników dostępna jest także „Akademia Wiedzy”, realizowana od 17 lat przez wewnętrznych ekspertów, oraz krótkie szkolenia online w ramach cyklu „Rozwijanie na śniadanie”, które poruszają tematy związane z wellbeingiem i rozwojem osobistym.
Dzięki takim inicjatywom pracownicy mają realną szansę na rozwój swoich kompetencji, co nie tylko zwiększa ich satysfakcję z pracy, ale również wzmacnia pozycję firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
Atmosfera pracy – klucz do sukcesu
Nie ma wątpliwości, że atmosfera w miejscu pracy jest jednym z najważniejszych czynników decydujących o zadowoleniu pracowników. W DPD dużą wagę przykładamy do budowania pozytywnych relacji zarówno w zespołach, jak i na linii pracownik-przełożony. Organizujemy liczne akcje integracyjne, takie jak Marszobieg Rodzinny, gdzie każdy przebyty kilometr zamienia się w darowiznę dla Fundacji DPD, czy program „Pozytywnie zakręceni”, który zachęca do aktywności fizycznej poprzez rowerowo-biegowe wyzwania.
Ważnym aspektem jest również wsparcie zdrowia psychicznego. Pracownicy mają dostęp do konsultacji psychologicznych oraz pomocy w sytuacjach kryzysowych. Te działania są dowodem na to, że traktujemy pracowników holistycznie, dostrzegając ich potrzeby nie tylko w sferze zawodowej, ale również osobistej.
Benefity, które robią różnicę
Równie istotnym elementem przyjaznego środowiska pracy są benefity pozapłacowe. Dlatego w DPD oferujemy pracownikom szeroki pakiet świadczeń, który wykracza poza standardowe rozwiązania dostępne na rynku. Należą do nich m.in.: prywatna opieka medyczna, z opcją objęcia nią członków rodziny, ubezpieczenia grupowe, nagrody stażowe, a także dodatkowy urlop stażowy, który pozwala na dodatkowe dni odpoczynku w roku.
Pracownicy mogą liczyć także na świadczenia świąteczne, dofinansowanie wczasów pod gruszą, a nawet becikowe dla rodziców. Co więcej, nasza firma wspiera edukację, oferując dofinansowanie szkoleń, kursów, studiów podyplomowych oraz nauki języków obcych. Takie podejście nie tylko buduje zaangażowanie, ale również przyciąga nowe talenty, które szukają pracodawcy oferującego coś więcej.
Integracja i równowaga – kluczowe elementy sukcesu
W DPD doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważna jest integracja i równowaga między pracą a życiem prywatnym. Stąd organizowane lokalne wewnętrzne wydarzenia, inicjatywy prozdrowotne w ramach akcji „Paczka zdrowia”, budują poczucie wspólnoty i wzmacniają relacje między pracownikami. Z kolei elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej oraz dodatkowe dni wolne to rozwiązania, które pomagają pracownikom w zarządzaniu czasem i obowiązkami domowymi.
Otrzymanie certyfikatu Friendly Workplace to dla nas nie tylko powód do dumy, ale również dowód na to, że firmowe wartości towarzyszą nam w codziennej pracy. To wyróżnienie potwierdza, że DPD nie tylko mówi o budowaniu przyjaznego środowiska pracy, ale także podejmuje konkretne działania, które sprawiają, że to miejsce, w którym ludzie chcą pracować i się rozwijać.