DPD zostało jednym z uczestników 4. edycji ogólnopolskiej kampanii społecznej #ProudToBeAWorkingMum 2026, organizowanej przez Fundację Femmeritum. Inicjatywa wspiera kobiety łączące macierzyństwo z pracą zawodową, a jej cele wprost odpowiadają wartościom, którymi DPD kieruje się jako sygnatariusz Karty Różnorodności.
Wraz z pojawieniem się dzieci, aktywność zawodowa kobiet w Polsce wyraźnie spada, podczas gdy u mężczyzn pozostaje na bardzo wysokim poziomie. To kobiety wciąż biorą na siebie większą część obowiązków domowych i opiekuńczych, co realnie wpływa na ich możliwości awansu, rozwoju kompetencji i decyzji o powrocie do pracy po urlopie macierzyńskim.
To, jakie warunki i rozwiązania oferuje środowisko pracy, ma więc bezpośredni wpływ na to, czy kobiety pozostaną aktywne zawodowo i czy w ogóle będą czuły, że ich codzienność, z całą jej złożonością, jest zauważana i doceniana. Właśnie wokół tej obserwacji zbudowana jest kampania #ProudToBeAWorkingMum, której kolejna edycja ruszyła 11 maja 2026 r.
Kampania zgodna z wartościami DPD Polska
Dołączenie do grona Proud Pracodawców jest dla DPD naturalną kontynuacją działań, które firma prowadzi konsekwentnie od lat. We wrześniu 2022 r. DPD podpisało Kartę Różnorodności, zobowiązując się do eliminowania wszelkich przejawów dyskryminacji w miejscu pracy oraz budowania kultury organizacyjnej opartej na różnorodności i włączaniu. W 2025 roku, na podstawie przeprowadzonego w firmie audytu, DPD otrzymało certyfikację Diversity In Check. Firma realizuje także cykliczne inicjatywy edukacyjne, m.in. Tydzień Różnorodności, uwrażliwiające zespoły na różnice międzypokoleniowe, kulturowe i neuroróżnorodność.
Wsparcie aktywności zawodowej kobiet ma w DPD Polska wymiar zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny. Firma od lat jest partnerem Konkursu Sukces Pisany Szminką - inicjatywy nagradzającej m.in. przedsiębiorczynie i liderki działające na rzecz równości i różnorodności. Firma posiada także certyfikat Friendly Workplace oraz oferuje rozwiązania wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym: od urlopu stażowego, przez opiekę medyczną, po programy profilaktyki prozdrowotnej i wellbeing.
- Macierzyństwo nie powinno być traktowane jako przerwa w karierze, lecz jako etap, który firma potrafi rozumieć i wspierać. W DPD Polska konsekwentnie budujemy środowisko, w którym pracujące mamy nie muszą wybierać między rozwojem zawodowym, a życiem rodzinnym - mogą realizować oba te obszary z poczuciem, że stoi za nimi organizacja. Udział w kampanii #ProudToBeAWorkingMum 2026 to dla nas naturalny krok i okazja, by głośno mówić o tym, co od dawna jest częścią naszej kultury organizacyjnej - mówi Marta Westrych-Andrzejczyk, dyrektor personalna DPD Polska i członkini zarządu.
Co DPD Polska robi w ramach kampanii
W ramach przystąpienia do kampanii #ProudToBeAWorkingMum 2026 DPD Polska:
zaprasza pracujące mamy zatrudnione w organizacji do udziału w konkursie #ProudMum2026, w którym pracownice dzielą się swoimi historiami o łączeniu macierzyństwa z rolą zawodową,
włącza się w ogólnopolską rozmowę o realiach łączenia ról zawodowych i rodzinnych - w mediach społecznościowych firmy oraz w komunikacji wewnętrznej,
weźmie udział w wydarzeniu Power Breakfast 29 maja 2026 r. w Warszawie, podczas którego organizatorzy kampanii zaprezentują przewodnik dobrych praktyk dotyczących wspierania kobiet wracających do pracy po urodzeniu dziecka.
Łączenie pracy zawodowej z rolą rodzica wciąż dla wielu kobiet pozostaje wyzwaniem, którego skala nie zawsze jest widoczna na rynku pracy. Dołączając do grona Proud Pracodawców 2026, DPD Polska stawia ten temat w centrum komunikacji jako kolejny etap polityki różnorodności i równych szans.
Strona główna / DPD dołącza do kampanii #ProudToBeAWorkingMum 2026