18 grudnia 2024 | Informacje korporacyjne

DPD Polska wśród Najlepszych Pracodawców wg. raportu Gazety Finansowej

W świecie biznesu, gdzie konkurencja jest zacięta, a oczekiwania względem pracodawców rosną, bycie uznanym za jednego z najlepszych to nie lada wyczyn. Takie wyróżnienie jest nie tylko potwierdzeniem naszych umiejętności w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ale także dowodem na to, że potrafimy stworzyć środowisko pracy, które sprzyja rozwojowi i zaangażowaniu. Raport „Najlepszy Pracodawca”, przygotowany przez Gazetę Finansową jest na to kolejnym dowodem.

To wyjątkowe wyróżnienie jest efektem konsekwentnej realizacji naszej strategii HR opartej na pięciu kluczowych wartościach, jakimi są: ludzie, zaangażowanie, jakość, rozwój i odpowiedzialność. Są one fundamentem kultury organizacyjnej naszej firmy i stanowią integralną część Kodeksu Etyki i Wartości. Dzięki dialogowi, współpracy i wzajemnemu zaufaniu możemy stale się doskonalić i dążyć do bycia jak najlepszym miejscem pracy.

„Wyróżnienie w kolejnym rankingu jest dowodem na to, że podążamy właściwą drogą, tworząc atrakcyjne miejsca pracy oraz inkluzywne i otwarte na każdego środowisko. Jest to sukces całego zespołu, zarówno pracowników, jak i współpracowników, którzy każdego dnia angażują się w realizację wspólnych celów zgodnie z wartościami firmy.” - przyznaje Marta Westrych-Andrzejczyk, dyrektor personalna i członkini zarządu w DPD Polska.

Naszą przewagę rynkową budujemy oferując szerokie możliwości awansów wewnętrznych oraz rozwoju zawodowego, zarówno poprzez programy onboardingowe dla nowych pracowników, jak i dedykowane cykle szkoleniowe dla menedżerów czy specjalistów. Przykładem takich działań jest program "Obudź w sobie lidera 2.0", który opiera się na koncepcji przywództwa sytuacyjnego i jest skierowany do średniej kadry kierowniczej lub „Akademia Wiedzy” – program wewnętrznych szkoleń dedykowanych wszystkim grupom pracowniczym, tworzonych przez pracowników – ekspertów. Ponadto, wszyscy mają możliwość rozwijania swoich kompetencji językowych dzięki platformie online, co stanowi dodatkowy atut w karierze zawodowej.

W DPD szczególną uwagę poświęcamy zarządzaniu różnorodnością oraz budowaniu relacji międzypokoleniowych. W ramach Tygodnia Różnorodności organizowane są liczne inicjatywy mające na celu uwrażliwienie pracowników na różne aspekty różnorodności – od różnic międzypokoleniowych po neuroróżnorodność. Wszystkie te działania skupiają się pod hasłem „Pięknie się różnimy”, co pomaga budować atmosferę wzajemnego szacunku i zrozumienia.

W DPD nie zapominamy również o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Oferujemy więc szeroki wachlarz benefitów z obszaru wellbeingu, takich jak urlop stażowy, opieka medyczna czy programy profilaktyki prozdrowotnej. Propagujemy zdrowy styl życia w ramach cyklu webinarów pt. „Rozwijanie na śniadanie” lub poprzez nasze inicjatywy, jak marszobieg Dodatkowo, wewnętrzne inicjatywy mentorskie oraz pomocowe skierowane do społeczności firmy wspierają naszych pracowników i współpracowników w ich codziennych wyzwaniach.

Wszystkie te działania przyczyniły się do tego, że zostaliśmy docenieni przez redakcję Gazety Finansowej jako jeden z najlepszych pracodawców w Polsce.