Tegoroczny Europejski Miesiąc Różnorodności miał swój finał w Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie. Podczas konferencji zorganizowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu poznaliśmy wyniki 5. edycji prestiżowego badania Diversity IN Check, które wyróżnia pracodawców najbardziej zaawansowanych w zarządzaniu różnorodnością i otwartością kultury organizacyjnej w Polsce. DPD znalazło się w gronie laureatów, co stanowi wyraz uznania dla naszej konsekwencji w realizacji strategii różnorodności.
Obecność naszej firmy w gronie pracodawców wyróżnionych w badaniu Diversity IN Check to nie tylko prestiżowe osiągnięcie, ale przede wszystkim dowód skuteczności naszych działań w zakresie promowania różnorodności i inkluzywności. Jako część międzynarodowej grupy Geopost od lat konsekwentnie wdrażamy strategię różnorodności, opierając się na globalnych standardach oraz najlepszych praktykach.
Nasza firma regularnie monitoruje postępy w tej dziedzinie, przeprowadzając ankiety wśród pracowników, które nie tylko mierzą ich satysfakcję, ale także pozwalają ocenić atmosferę w miejscu pracy. Dzięki temu możemy podejmować konkretne działania wspierające rozwój otwartej kultury organizacyjnej.
"Różnorodność to nie tylko trend, ale fundament nowoczesnego biznesu. Obecność DPD Polska w gronie laureatów badania Diversity IN Check stanowi dowód, że nie tylko mówimy o różnorodności, ale dbamy o nią na co dzień. Nasze działania na rzecz inkluzywności, które podlegały szczegółowemu audytowi, wpływają na efektywność zespołów, innowacyjność oraz atmosferę pracy. Stanowimy przykład, że różnorodność przynosi realne korzyści dla organizacji i jej pracowników. Mam nadzieję, że będziemy inspirować innych pracodawców do podjęcia inicjatyw w tym obszarze” – przyznaje Marta Westrych-Andrzejczyk, dyrektor HR, członek zarządu w DPD Polska.
Diversity IN Check – jak wygląda ocena najlepszych pracodawców?
Diversity IN Check to narzędzie, które pozwala ocenić dojrzałość organizacji w zakresie zarządzania różnorodnością. Proces oceny, realizowany we współpracy z Agencją Badawczą PBS, opiera się na międzynarodowych standardach takich jak SDGs (Cele Zrównoważonego Rozwoju), ISO 26000 czy GRI Standards. Każda odpowiedź w kwestionariuszu badawczym jest skrupulatnie weryfikowana przez niezależną Radę Ekspertów i Ekspertek, w skład której wchodzą przedstawiciele organizacji takich jak Fundacja Share the Care, Diversity HUB, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie czy Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Badanie obejmuje kluczowe obszary: programy wspierające różnorodność, budowanie zaangażowania, monitorowanie wskaźników rezultatów oraz dostępność produktów i usług. W tegorocznej edycji udział wzięła rekordowa liczba 104 organizacji, z których 75 uzyskało wystarczającą liczbę punktów, by znaleźć się na liście liderów.
Różnorodność wpisana w DNA
Nasza obecność na tej liście to efekt realizacji od lat inicjatyw wspierających różnorodność i otwartość. Organizujemy „Tydzień Różnorodności”, podczas którego odbywają się konkursy, webinary, wywiady i zabawy promujące wartość różnorodności. Szkolimy menedżerów w zakresie zarządzania pokoleniami oraz wystrzegania się nieuświadomionych uprzedzeń, co przekłada się na bardziej otwartą kulturę pracy. Nasza strategia różnorodności wspiera budowanie zróżnicowanych zespołów, które są bardziej kreatywne i efektywne.
Dlaczego różnorodność ma znaczenie?
Ogłoszenie wyników 5. edycji Diversity IN Check to nie tylko okazja do wyróżnienia najlepszych pracodawców, ale przede wszystkim moment refleksji nad tym, jak różnorodność zmienia polski rynek pracy, w tym jak zmieniają się oczekiwania kandydatów i pracowników.
Obecność naszej firmy w gronie liderów różnorodności pokazuje, że zarządzanie różnorodnością to nie tylko kwestia deklaracji, ale przede wszystkim konkretnych działań, które przynoszą realne efekty, zgodnie z naszą misją bycia Pracodawcą z Wyboru.
