Menu

Pourquoi nous rejoindre ?

L'intégration

Intégration Intégration

L'intégration

Chaque nouveau collaborateur chez DPD France bénéficie d'un parcours complet d'intégration afin de vous permettre de vous adapter le plus rapidement possible et d'être ainsi opérationnel dans votre nouvelle fonction.

Vous découvrirez ainsi les différents métiers de l'entreprise et pourrez échanger avec des collaborateurs de chaque Direction.

Les opportunités de carrière

En tant qu'entreprise en pleine croissance évoluant dans un secteur dynamique, nous vous proposons d'évoluer rapidement en assumant de larges responsabilités.

DPD France permet à ses collaborateurs de bénéficier d'un parcours professionnel sur-mesure.

Pour valoriser au mieux ses salariés et faire face aux évolutions du marché, DPD France s'appuie sur la transmission des savoir-faire, le développement des compétences et la formation.

Les opportunités de carrière

Carrières Carrières

En tant qu'entreprise en pleine croissance évoluant dans un secteur dynamique, nous vous proposons d'évoluer rapidement en assumant de larges responsabilités.

DPD France permet à ses collaborateurs de bénéficier d'un parcours professionnel sur-mesure.

Pour valoriser au mieux ses salariés et faire face aux évolutions du marché, DPD France s'appuie sur la transmission des savoir-faire, le développement des compétences et la formation.

L'égalité professionnelle

Sensible aux enjeux d'égalité professionnelle, DPD France tient à l'égalité entre les femmes et les hommes dans un secteur d'activité majoritairement masculin, et permet ainsi à chacune et chacun de pouvoir accéder à l'ensemble de nos emplois et d'occuper des postes d'encadrement.

Ainsi, 38% des cadres dirigeants sont des femmes et 62% sont des hommes. 

DPD France a obtenu en 2023 la note de 89 sur 100 à l’index d'égalité professionnelle.

Indicateurs

Note obtenue

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

39/40

Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

20/20

Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes

10/15

Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

Index de l'égalité professionnelle

89/100

Note obtenue

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes

39/40

Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes

20/20

Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes

10/15

Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

15/15

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

Index de l'égalité professionnelle

89/100

Employeur de choix

Chauffeur Chauffeur

Employeur de choix

Au cœur de nos engagements RSE, DPD France a pour ambition d'être un employeur de choix et d'offrir à tous ses collaborateurs un environnement respectueux et éthique.

C'est notamment dans cette démarche que s'inscrit notre action Mission Handicap, portée par les directions Ressources Humaines et RSE de l'entreprise. Elle a pour objectif de favoriser la reconnaissance et l'amélioration des conditions de travail des collaborateurs handicapés salariés de l'entreprise, et favoriser le recrutement de travailleurs en situation de handicap.

Par la signature en janvier 2020 d'un accord sur la Qualité de Vie au Travail entre la Direction DPD France et les Organisations Syndicales, nous souhaitons marquer notre démarche d'associer la sécurité et le bien être des salariés, avec la nécessité de nos évolutions stratégiques.