Œuvrer pour l’insertion et l’inclusion de tous
Œuvrer pour l’insertion et l’inclusion de tous
Nous avons poursuivi nos travaux en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité. Nos efforts ont permis d’augmenter de 9 points notre index d’égalité entre les hommes et les femmes afin d’atteindre la note de 94/100.
En complément, nous avons en place une mission handicap qui a pour objectif de favoriser la reconnaissance et l'intégration de personne en situation de handicap au sein des effectifs.
DPD France récompensée dans les palmarès Capital
Ces distinctions soulignent notre engagement constant pour l’amélioration de l’expérience de nos collaborateurs.
DPD France est classée dans deux palmarès Capital : "Entreprise Engagée pour la Diversité" en 2023, ainsi que "Meilleur Employeur" dans la catégorie "transport de marchandises, logistique" en 2024.
Les Prix Capital sont décernés sur la base d'une enquête menée de façon indépendante et anonyme auprès de salariés d'entreprises identifiées à travers la France. Les critères évalués incluent notamment la qualité de vie au travail, les opportunités de développement professionnel, le climat social et la satisfaction globale des employés.
Nous œuvrons chaque jour pour être un employeur de choix et offrir un environnement de travail éthique à l’ensemble des collaborateurs et nouveaux talents.
Mission Handicap
Au cœur de nos engagements RSE, DPD France a pour ambition d'être un employeur de choix et d'offrir à tous ses collaborateurs un environnement respectueux et éthique. C'est notamment dans cette démarche que s'inscrit notre action Mission Handicap, portée par les directions Ressources Humaines et RSE de l'entreprise. Notre Mission Handicap a pour objectif de favoriser la reconnaissance et l'amélioration des conditions de travail des collaborateurs handicapés salariés de l'entreprise et favoriser le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Lier la sécurité et le bien-être de nos salariés avec nos évolutions stratégiques
Nous continuons à agir pour la santé, la sécurité et le bien-être des salariés avec l’augmentation du nombre de formations et des projets de réaménagement de nos établissements dans un objectif d’amélioration continue des conditions de travail. Enfin, nous constatons un investissement toujours aussi soutenu de la part de nos collaborateurs à travers le baromètre d’engagement.
Les services d'assistances sociales du travail et de psychologues du travail sont en place pour tous les collaborateurs anonymement et gracieusement.
85% de nos collaborateurs sont satisfaits de leur environnement de travail
Lier la sécurité et le bien-être de nos salariés avec nos évolutions stratégiques
Nous continuons à agir pour la santé, la sécurité et le bien-être des salariés avec l’augmentation du nombre de formations et des projets de réaménagement de nos établissements dans un objectif d’amélioration continue des conditions de travail. Enfin, nous constatons un investissement toujours aussi soutenu de la part de nos collaborateurs à travers le baromètre d’engagement.
Les services d'assistances sociales du travail et de psychologues du travail sont en place pour tous les collaborateurs anonymement et gracieusement.
85% de nos collaborateurs sont satisfaits de leur environnement de travail
Offrir un lieu de travail éthique pour nos collaborateurs et nos partenaires
Offrir un lieu de travail éthique pour nos collaborateurs et nos partenaires
L’éthique fait partie intégrante de la culture de DPD France, et constitue le socle de notre engagement en faveur du développement durable. Il est de notre responsabilité individuelle et collective de partager, à tous les niveaux de l’entreprise, ses principes et valeurs intrinsèques.
Plus de 150 collaborateurs
ont réalisé la Fresque du climat entre mai et décembre 2023
Plus de 150 collaborateurs
