1 Dezember 2023 | Interview

Der DPD "Future Talk"

In unserer Serie "Future Talk" sprechen wir über die Zukunft . Ob im Bereich City-Logistik und nachhaltiger Mobilität, digitalen Lösungen, zukunftsweisenden Zustellprozessen oder innovativen Produktentwicklungen. Einmal monatlich fragen wir unsere Experten in den unterschiedlichsten Unternehmensdisziplinen, wie für sie die Zukunft aussieht. Was stellen sie sich fürs Jahr 2050 vor? Und wie wollen sie das umsetzen?

Die aktuelle Folge beantwortet Christl Fetzer.
Sie ist Senior Expert Ausbildung im Team Human Resources bei DPD Deutschland.

Drei Fragen an Christl Fetzer

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Drei Fragen an Christl Fetzer

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Zukunft ist für mich…

… unsere Auszubildenden und dual Studierenden optimal auf ihre späteren beruflichen Herausforderungen vorzubereiten, damit sie mit Freude die Zukunft des Unternehmens mitgestalten und sichern. Dazu gehört auch, sie auf Veränderungen vorzubereiten. Ich denke da zum Beispiel an mobiles Arbeiten, Arbeiten 4.0 oder auch New Work.

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Im Jahr 2050 hätte ich gerne…

…, dass Auszubildende und dual Studierende trotz des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz (KI) als unterstützende Technologie immer noch Spaß am Lernen und an der eigenen Entwicklung haben. Der Einsatz von KI sollte in Zukunft vor allem dazu dienen, eigene Talente besser zu entfalten und Freiräume für Kreativität zu schaffen.

Was tun wir dafür?

Mit unserem Konzept des mobilen Arbeitens in der Ausbildung gehen wir bereits einen entscheidenden Schritt in die Zukunft. Wir unterstützen unsere Nachwuchskräfte von Anfang an dabei, sich auf die Arbeitswelt von morgen vorzubereiten. Dabei geben wir unseren Auszubildenden den Freiraum, sich auf ihre Stärken und Talente zu konzentrieren.